您所在的位置: 新闻频道 > 嘉兴新闻 > 图说嘉兴 > 正文
湖北能否根治白癜风 
嘉兴在线新闻网     2017-10-23 01:07:30     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
湖北能否根治白癜风 ,外伤为什么有时也会导致白癜风?,江苏治疗白癜风好的医院,兖州白癜风,福建白癜风遗传吗,烟台根治白癜风的西医,清水河白癜风医院

原标题:末位淘汰须慎用

重庆某公司实行末位淘汰制“淘汰”了一名员工后,被该员工告上法庭。重庆市渝中区人民法院审理认为,劳动合同法规定的“劳动者不能胜任工作”,是指劳动者不具备完成岗位任务的基本工作能力,“末位”与“不能胜任”不能直接画等号,因此“末位淘汰”并不属于劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同的事由和情形。最终,法院判决该公司向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金32696元。

末位淘汰制源于美国通用公司前董事长兼CEO杰克·韦尔奇提出的活力曲线理论,其实质是通过岗位竞争进行适度的末位淘汰,进而保持企业在用人上的活力与自主权。上个世纪末,随着《杰克·韦尔奇自传》中文版在国内热销,该理论以及由此而衍生出的末位淘汰制,逐渐被国内用人单位所推崇。

作为绩效考核的手段之一,末位淘汰制犹如一柄“达摩克利斯之剑”,其理论上可能增强劳动者的危机意识、竞争意识,使员工有一种“今天工作不努力,明天努力找工作”的紧迫感与压力感,进而调动员工的积极性、主动性和创造性,达到个人绩效的最大化。然而,在实际操作中,这种机制并非完美无缺。按绩效排位进行考核就像N个人站一块儿排队,无论多优秀的团队中,必然有人会处于队尾,末位客观存在。但此末位只关乎位次,并不等同于“不合格”或“不称职”,更不能以此作为淘汰劳动者的依据。

要真正发挥好末位淘汰制的作用,前提是完善企业管理制度,科学设置评价体系。否则,不分条件、不分工种、不分对象地对劳动者进行考核,然后据此结果进行排名,进而对末位者予以淘汰,不仅起不到应有的激励作用,反而容易挫伤员工的积极性,淡化员工的归属感与合作意识。尤其需要注意的是,每个劳动者都有自己的特长与短板,依据不同的考核标准、放在不同的评价体系中,劳动者可能会获得不同的排序结果,在看似合理的末位淘汰中,避免误伤,切实维护好劳动者的合法权益,更是用人单位需要长期思考的课题。

劳动合同法规定的用人单位“可以解除劳动合同”和“劳动合同终止”的情形中,并无末位淘汰之说。换言之,被众多用人单位推崇的末位淘汰制,是一种缺乏法律依据的内部管理规定。用人单位所有的规章制度,都必须依法而行,不能违背法律,这是底线,不容触碰。

其实,用人单位对劳动者进行绩效考核,不一定要靠末位淘汰来体现。绩效考核可以根据员工的贡献大小,来确定他们的收入高低,除了给予员工基本经济保障外,贡献大的收入高,贡献小的收入低;对排名末位的员工,用人单位也可以提供转岗或培训的机会,这样既合乎法律,又合情、合理,还有利于整个社会的和谐与稳定。

责任编辑:


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
兴县白癜风医院